【基本案情】

某科技公司股东王某与员工林某签订赠与协议，将5%公司股权赠与林某，约定“若林某提前离职，需返还全部股权”。林某工作3年后因个人原因辞职，王某要求林某配合办理股权返还登记，遭林某拒绝。王某起诉要求确认赠与解除，林某返还股权。

【刘颖新律师评议】

本案争议是附解除条件赠与的效力实现。赠与协议中“提前离职需返还股权”的约定，属合法有效的解除条件，对双方具有约束力。林某提前辞职，约定的解除条件成就，赠与合同依法解除。股权赠与虽已完成登记，但解除条件成就后，林某继续持有股权已无合法依据，需履行返还义务。法院判决支持王某的诉求，明确附解除条件赠与中，条件成就时赠与人有权要求返还赠与财产，既维护了合同约定的严肃性，也保障了赠与人的合法权益，为企业股权激励类赠与提供了法律指引。

【相关法条】

• 《民法典》第158条：附解除条件的民事法律行为，自条件成就时失效。

• 《民法典》第665条：撤销权人撤销赠与的，可以向受赠人请求返还赠与的财产。

• 《公司法》第32条：有限责任公司应当置备股东名册，记载于股东名册的股东，可以依股东名册主张行使股东权利。